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Contents
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セクハラ&パワハラ
INDEX
1 セクハラとは
9 叱り方の11法則
2 職場におけるセクハラ防止対策
10 組織のあり方とパワハラ
3 パワハラとは
11 パワハラ加害者度チェック
4 パワハラの範囲
12 パワハラをしやすい人
5 パワハラの社会的背景
13 パワハラ被害者度チェック
6 パワハラが及ぼすダメージ
14 被害者に多いタイプ
7 パワーの6タイプ
15 被害者になってしまったら
8 パワハラの段階
16 管理者へのアドバイス
1:セクハラとは
→わが社に限ってセクハラなんか…と思っていませんか   →職場におけるセクハラとは   →セクハラの起こる原因・背景   →男女雇用機会均等法第21条
職場におけるセクハラとは
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〈1〉「職場」とは

事業主が雇用する労働者が業務を遂行する場所です。
労働者が通常就業している場所以外であっても、労働者が業務を遂行する場所であれば職場になります。
また、アフターファイブの宴会であっても、実質的に職場の延長線上のものであれば、職場に該当すると考えられます。

〔職場の例〕
取引先の事務所、接待など取引先との商談のための会食などの場所、出張先、車中(営業、バスガイドなど)、顧客の自宅(保険外交員など)、取材先(記者)など


〈2〉「性的な言動」とは

性的な内容の発言や行動を意味します。

〔性的な言動の例〕

1. 性的な内容の発言
性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、意図的に性的な噂を流布する、個人的な体験談を話したり聞いたりする など

2. 性的な行動
性的な関係の強要、身体への不必要な接触、強制わいせつ行為、強姦、ヌードポスター、ヌード写真の出るスクリーンセイバーの使用、わいせつ図画の配布、掲示 など

なお、女性労働者のみに「お茶くみ」や「電話番」等を行わせること自体は、性的な内容の言動に当たらないとしても、「対等なパートナーとして見ない」意識の問題として、必要に応じ啓発や研修において取り上げていくことが適切でしょう。


〈3〉職場におけるセクシュアルハラスメントの種類

職場において行われるセクシュアルハラスメントには、「対価型」と「環境型」があります。

 対価型セクシュアルハラスメント

女性労働者の意に反する性的な言動に対する女性労働者の対応によって、その女性労働者が解雇、降格、減給などの不利益を受けることです。

〔対価型セクシュアルハラスメントの例〕
  • 事務所内において事業主が女性労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、その女性労働者を解雇すること。
  • 出張中の車中において上司が女性労働者の腰、胸等に触ったが、抵抗されたため、その女性労働者について不利益な配置転換をすること。
  • 営業所内において所長が日ごろから女性労働者に係る性的な事柄について公然と発言していたが、抗議されたため、その女性労働者を降格すること。


 環境型セクシュアルハラスメント

女性労働者の意に反する性的な言動により、女性労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、その女性労働者が就業する上で見過ごせない程度の支障が生じることです。

〔職場の例〕

(身体接触型)
  • 給湯室において上司が女性労働者に対して抱きついたため、それ以来出勤するのがつらくなっていること。
  • 事務所内において事業主が女性労働者の腰、胸等に度々触ったため、その女性労働者が苦痛に感じて、その就業意欲が低下していること。

(発言型)
  • 同僚が取引先において「性的にふしだらである」などの噂を流したため、その女性労働者が苦痛に感じて取引先に行くことができないこと。
  • 会社内で顔を合わせると必ず性的な冗談を言ったり、容姿、身体に関することについて聞く男性労働者がおり、女性労働者が非常に苦痛に感じていること。

(視覚型)
  • 女性労働者が抗議しているにもかかわらず、事務所内にヌードポスターを掲示しているため、女性労働者が苦痛に感じて業務に専念できないこと。
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