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Contents
ストレス雑学
ストレスと上手につき合う認知行動学
ストレスコントロール
うつ病とこころの病気
上司のためのメンタルヘルス
コーチング＆ファシリテーション
セクハラ＆パワハラ
家族のためのメンタルヘルス
ストローク“こころの栄養素”
キャリアデザイン
F ･･･ フリー
F/M ･･･ 一部メンバー限定
M ･･･ メンバー限定
レ ･･･ チェックもの有
 
こころの健康診断
「治すためのメンタルヘルス」から、『予防し高めるためのメンタルヘルス』へ
セクハラ＆パワハラ
INDEX
1 セクハラとは
9 叱り方の１１法則
2 職場におけるセクハラ防止対策
10 組織のあり方とパワハラ
3 パワハラとは
11 パワハラ加害者度チェック
4 パワハラの範囲
12 パワハラをしやすい人
5 パワハラの社会的背景
13 パワハラ被害者度チェック
6 パワハラが及ぼすダメージ
14 被害者に多いタイプ
7 パワーの６タイプ
15 被害者になってしまったら
8 パワハラの段階
16 管理者へのアドバイス
１：セクハラとは
→わが社に限ってセクハラなんか…と思っていませんか 　　→職場におけるセクハラとは 　　→セクハラの起こる原因・背景 　　→男女雇用機会均等法第２1条
職場におけるセクハラとは
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〈４〉セクシュアルハラスメントかどうか判断できない場合は？

セクシュアルハラスメントの形態は極めて多様であり、判断が微妙な場合や、セクシュアルハラスメントに至らなくとも、放っておけばセクシュアルハラスメントになるような事例もあります。これらの事例については、セクシュアルハラスメントを未然に防止する観点から、幅広く相談・苦情の対象とする等の対応が必要です。
1. ケースによって厳密に男女雇用機会均等法上の定義に当たるか微妙な事例
 
  • 「職場」ではあるが、「性的言動」の面で微妙な事例
    職場で顔を合わせる度に、「子供はまだか」と繰り返し尋ねる。

  • 「性的な言動」ではあるが、「職場」の面で微妙な事例
     部下の女性を勤務時間終了後、飲酒に誘い、性的な要求をする。

  • 「性的な言動」と「職場」の双方で微妙な事例
     任意参加の歓迎会の酒席において、上司を含めた男性労働者の隣に座ることや、デュエットや、お酌の強要をする
2. 放置すれば就業環境が害されるおそれがあるような事例
 
  • 女性労働者の肩に、時々触ったりする管理職がいる。

  • 男性労働者が集まると、時々女性労働者のいる前で性的な会話をすることがある。
  • 休憩時間などに、しばしばヌード雑誌をこれ見よがしに読んだりする男性労働者がいる。
次のケースはいずれも都道府県労働局雇用均等室に女性労働者から相談のあったケースですが、本来、各企業において適切な対応がなされなければなりません。
ケース１
 上司との性的な噂を流され、その上司から辞めてほしいと言われたが、会社内の相談窓口の存在を知らなかったため、相談できなかった。
ケース２
 上司との性的な噂を流され、その上司から辞めてほしいと言われたが、会社内の相談窓口の存在を知らなかったため、相談できなかった。
ケース３
 社長から、セクシュアルハラスメントを受けたが、会社の幹部が社長の親族ばかりで、相談できなかった。
ケース４
 セクシュアルハラスメントを受けたことを会社に相談したが、セクシュアルハラスメントに当たらないとされ、うやむやにされた。
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