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ＭＢＴＩ は他の性格検査とは異なります。
ＭＢＴＩ(エムビーティーアイ：Myers-Briggs Type Indicator)は、個人をタイプに分類したり、性格を診断したりすることが目的ではありません。回答した個人ひとりひとりが、自分の心を理解するための座標軸として用いることを最大の目的にしています。検査結果はきっかけに用い、専門家（MBTI
認定ユーザー）の支援を受けながら、MBTI を受けた本人が、自分についての洞察を深め、自分のベストフィットタイプ（しっくりくるタイプ）を見つけ出す過程（プロセス）そのものを重視している、世界で最も利用されている性格検査（Personality
Inventory）です。
◆ＭＢＴＩの特徴とは…
「世界24カ国語に翻訳され、45カ国以上で利用されています。」
ＭＢＴＩは、イギリス、フランス、カナダ、スペイン、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、ギリシャ、インド、韓国、中国など、24カ国語に翻訳され、現在45カ国以上の国で利用されています。
「ＭＢＴＩは1962年に初版が完成しました。」
ＭＢＴＩ はキャサリン・クック・ブリッグス(Katharine C.Briggs)とその娘イザベル・ブリッグス・マイヤーズ(Isabel
B.Myers)という親娘によって、ユングの心理学的タイプ論の考えをもとに開発され、初版が1962年に完成して以来、40年近くにわたり、研究と再開発が進められてきています。
「性格を16 のタイプで考えます。」
ＭＢＴＩ は、一人ひとりの性格を心の機能と態度の側面からみたものです。それらは、「ものの見方（感覚・直観）」と「判断のしかた（思考・感情）」及び「興味関心の方向（外向・内向）」と「外界への接し方（判断的態度・知覚的態度）」の4
指標であらわされ、16 タイプに類型化してとらえようとします。
ＭＢＴＩ は、16タイプそれぞれの強み、特徴、そしてその人の今後の課題を整理し、個人の成長や人と人との違いを理解し、周囲の人との人間関係作りにも役立てることができます。
「検査結果はあくまできっかけととして使用します。」
受検者は、検査結果はあくまできっかけととらえ、自分がしっくりくるタイプすなわち、「ベストフィットタイプ:Best
Fit Type」を自分でみつけるようにします。実施者（ＭＢＴＩ認定ユーザー）は、その過程を支援します。
◆キャリアとＭＢＴＩの関係
キャリアをデザインするためには、３つの自己理解の観点が必要です。
・自分の能力を知ること
・自分の価値観を知ること
・自分の動機を知ること
「自分の能力を知ること」…能力は仕事の成果として見えることが多いので、みなさん自身にも周りの人からも評価しやすいものです。「自分の価値観を知ること」は、自分自身しかできないことですが、自分の中ではかなり分類優先順位がついているものです。そして「自分の動機を知ること」は、自分の無意識のうちの心の癖を知ることですが、実は非常に難しく自分で意識することができません。しかしながら、この動機こそが自分の心の基盤、土台になる重要な部分なのです。
ＭＢＴＩ は自分の動機を知るための１つのアセスメントツールです。心の癖、つまり性格タイプを１６のグループに分類をします。そして、その特性を知ることで、自分の心の動機を知ることができます。各種のエクササイズを通して、自分の本当の心の姿に迫ります。その上で、自分の動機に添ったキャリアを形成するヒントとしてＭＢＴＩを活用します。 |
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