I'm OK & You'er OK.
ライフデザイン研究所
TOP 人材開発/研修セミナー

組織開発/プロセス・コンサルティング

研修のご案内
03
新人社員フォローアップセミナー
   

- 企業人生活を振り返り、 2 年目へのステップアップを図る −

 

ねらい

  1. 企業人としての 1 年間の自己の行動を振り返り、自己への長所と短所に気づき、 2 年目への行動目標を明確にする。
  2. 自己の成長目標を具体的に計画化することにより、自己成長を図る。
  3. 後輩への正しい指導方法を習得し、頼もしい先輩像を確立する。

新人社員フォローアップセミナー例
Time
1日目
2日目
9:00






















12:00

<企業人としての基本姿勢の再確認>

◇開講のことば
◇オリエンテーション …… 研修のねらいの確認
◇「近況報告」
◆「積極的に参加しよう」 体験学習
◆アイスブレイク  「 9 人のポジションは?」

  • チームワーク
  • 組織の3要素とは

【討議と解説】「企業人としての心構え」

  1. 基本的な考え方“プロを目指そう”
  • 経営の目的
  • 仕事に対する責任感など
  1. 成功する企業人の条件
  • 目的意識
  • 問題意識など
  1. 仕事への取り組み姿勢
  • 計画性(優先順位づけ)
  • TRPDC
  • 5S
  • 報連相など

2 年目へのステップ…行動目標の策定!>

前日のプレゼンテーション&フィードバック、そして、上司・先輩からのアドバイスをもとに 2 年目へ向けて自己成長目標を策定します。

【演習と解説】「自己成長目標の作成」

  • 行動計画づくりの注意点
  1. 1年後の目標人物像( 2 年目へ向けて!)
  2. 重点課題と具体策
  3. スローガン

13:00







14:00

















17:00

<企業人としての行動の振り返り>

1 年間の自己の行動(企業人としての)を見直し、伸ばす点はさらに伸ばし、改善すべき点は改善へ向ける。メンバー相互でプレゼンテーション&フィードバックを展開することにより、自社をより理解すると共に明確な自己表現を身につける。

【解説と個人研究】「行動分析表の作成」

  • 自己開示とフィードバック
  • メンバーシップ
  • フォロワーシップ
  1. サーベイの記入(自己・先輩・上司)
  2. 私の強み、弱み→今後、さらに活かしていきたい強み、改善していきたい弱み
  3. 他者に映っている私の行動特徴
  4. 真因の追究→行動特徴からの他者への影響

【演習と解説】「発表と相互検討の進め方」

  • 職場紹介
  • サーベイの特徴について
  • 行動分析表の発表
  • 相互検討

◇宿題の課題内容の説明

<頼もしい先輩像の確立>

【演習と解説】「仕事の正しい指導方法」

  • OJTの具体的な内容
  • 後輩指導の4段階
  1. 習う準備をさせる
  2. 作業を説明する
  3. やらせてみる
  4. 教えた後を見る

◇研修日誌、アンケート記入
◇閉講あいさつ


ライフデザイン研究所
E-mail:info@e-eap.com
http://www.e-eap.com
copyright