logomark 個人の輝きと組織の活性化を応援します!
ライフデザイン研究所-LifeDesign Institute-
TOP 各種パンフレット 会社概要[メンタルヘルス EAP] お問い合わせ[メンタルヘルス EAP] 個人情報保護ポリシー[メンタルヘルス EAP] サイトマップ[メンタルヘルス EAP]
経営コンサルティング/組織開発
人材開発/研修セミナー
ストレスチェック [メンタルヘルス]
キャリア & 心理カウンセリング
Member Login
会員企業の方は、こちらよりログインしてください。
ID
PASS
 
⇒パスワード忘れはこちら
⇒新規ご入会案内はこちら
Contents
ストレス雑学
ストレスと上手につき合う認知行動学
ストレスコントロール
うつ病とこころの病気
上司のためのメンタルヘルス
コーチング&ファシリテーション
セクハラ&パワハラ
家族のためのメンタルヘルス
ストローク“こころの栄養素”
キャリアデザイン
F ・・・ フリー
F/M ・・・ 一部メンバー限定
M ・・・ メンバー限定
レ ・・・ チェックもの有
 
こころの健康診断
「治すためのメンタルヘルス」から、『予防し高めるためのメンタルヘルス』へ
コーチング&ファシリテーション
INDEX
コーチングとは
体験学習を日々の組織で活かすには
コーチング・スキル メンバー限定
ファシリテーターはプロセスに関わる人
GROWモデル メンバー限定
ファシリテーターは脇役
コーチング事例集 メンバー限定
ファシリテーターの行動基準
コーチング・フレーズ集 メンバー限定
ファシリテーターの心得7ヵ条
コーチング質問集:オープンクエッション メンバー限定
会議とは メンバー限定
コーチング質問集:設問 メンバー限定
会議をファシリテートする メンバー限定
ファシリテーションとは
 
1:コーチングとは
→コーチングの定義とコーチの役割   →コーチの人間観(X理論からY理論へ)   →Y理論の見解    →マネジメントの循環過程   →依存関係から自律関係へ   →コーチングの必要性   →時代の変化   →コーチングとティーチングの違い   →指示命令型マネジャーとコーチ型マネジャー   →ピグマリオン効果
コーチングとティーチングの違い
項 目
ティーチング
コーチング
ねらい
知識・技能 パフォーマンス
きっかけ
本人の希望
周囲からの要求
本人の選択
時間
あらかじめ時間を設定する 短時間でいつでも実施できる
関係
上から下
専門化と素人
横から横
フラットな関係
前提条件
決まった型を習得してもらったほうが成果が高い場合 本人の主体性と学習性を高めたほうが成果が高い場合
結果
技術、知識の習得 パフォーマンスの向上
本人の気づき&自己成長
プロセス
あらかじめ決められた型にはめる 本人に適した型を探究する
成長の要因
知識、やり方を教え、反復練習する 本人のリフレーミングにより障害を取り除き、力を引き出す
対象
新入社員
中途採用者
はじめての仕事
すべての人
コミュニケーション
こちらの考え、正解を教える 相手の話を聴く
質問の仕方
理解できているかどうかを質問で確認する 質問を通して気づきを促がす
評価
上司(リーダー)が評価する 本人が評価する

BACK UP NEXT

* i n f o r m a t i o n !
  コーチングを受けたい方、ファシリテーションを学びたい方は、
  お気軽に「ライフデザイン研究所」にお尋ねください。
→→→
i n f o r m a t i o n ! *

Copyright© 2000 LifeDesign Institute. All rights reserved.