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コーチング質問集：設問
会議をファシリテートする
ファシリテーションとは
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◆コーチングセッションを始めるにあたって
前回話して以来、どんなことが起こりましたか？
今日は何について話したいですか？（話しましょうか？）
何か新しいことはありますか？
先週はどうでしたか？
仕事の状況はいかがですか？（人生の質はどうですか？）
◆内容を明確にする質問
どういう意味ですか？
どんな感じですか？
何が分からないのですか？（何が不明確なのでしょう？）
もう少し話してもらえますか？
何を求めているのですか？
◆詳しい内容を求める質問
もう少し詳しく話してもらえますか？
もう少し聞いてみたいのですが･･･
他に何かありますか？（ありましたか？）
他に付け加えることはありますか？
他にはどんなことを考えていますか？
◆具体性を求める質問
具体例を挙げてもらえますか？
たとえば･･･
例えて言うと、どんな感じですか？
具体的に言うと･･･
何か例はありますか？
◆核心を突く質問
何が問題なのですか？
最大の障害は何ですか？
何があなたを引き留めているのですか？
何が一番心配なのですか？（気掛かりなのですか？）
今もっとも望んでいることは何ですか？
◆背景を確認する質問
こうなった原因はなんですか？
どのような経緯でこうなったのですか？
今までにどのようなことを試みたのですか？
どのようにそれが起きたのか覚えていますか？
あなたはどのように理解していますか？（受け止めていますか？）
◆評価に関する質問
具体的にどういうことですか？
良い、悪い、中間のどのあたりですか？
あなたの計画／生き方／価値観にどれくらい沿っていますか？
何を意味していると思いますか？
あなたはどう評価しますか？
◆判断に関する質問
あなたはどのように判断しているのですか？
何が最適だと思っていますか？
どのように見えますか？
どう感じていますか？
うまくいかない場合、どうしますか？
◆要約を促す質問
あなたの結論は何ですか？
全体的に見てどうですか？
あなたなら、この状況をどのように説明しますか？
結局どういうことだと思いますか？
今までの話をまとめてみると、どうなりますか？
* i n f o r m a t i o n !
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